Personalijuht

Tallinna rakenduslikus hariduses on algamas uus ja eriline ajajärk – Haridus- ja Teadusministeeriumi algatatud haridusreformi tulemusel luuakse uus rakenduslikku haridust pakkuv kolledž, mis ühendab Tallinna Teeninduskooli (1945), Tallinna Majanduskooli (1906) ja osaliselt Tallinna Tööstushariduskeskuse (1983). Uue kooli loomisega kujundatakse mitmekülgset haridust pakkuv õppijakeskne, töömaailmaga seotud tugev ja mitmekülgne kolledž.

Uus kolledž alustab 2026. õppeaastast ning selle tulemusel muutub Tallinna praegune koolivõrk tõhusamaks, õpilastele tekib rohkem valikuvõimalusi, õpiteed on mitmekesisemad ning karjäärivõimalused laiemad. Õpe toimub koostöiselt, eesmärgistatult ja ennastjuhtivalt. Kolledži üks eesmärke on pakkuda võimalusi õppida oskusi, mida töömaailm vajab. Selleks on kolledž usaldusväärne partner tööandjatele, ettevõtetele, kutseandjatele ja avalikule sektorile, arvestades oskuste ja teadmiste muutumise vajadusega.

Selle visiooni elluviimiseks on kolledži juhtkonda oodatud võimekad ja teotahtelised juhid, et koos luua koostöine õppimist ja arengut toetava kultuuriga organisatsioon.

„Soovin, et kolledžist saaks koht, kus kohtuvad teadmised, koostöö, innovatsioon ja vastutustunne.“ – loe intervjuud kolledži direktori Kristi Tarikuga Õpetajate Lehes ja vaata Kristi üleskutset:

Personalijuht

Majandus- ja Teeninduskolledži personalijuhil avaneb suurepärane võimalus ja vastutus välja töötada ja ellu viia uue kolledži personalistrateegia. Sinu fookuses saavad olema inimesed, väärtused ja kultuur:

• personalistrateegia väljatöötamine koos juhtkonnaga ja personalipoliitika kujundamine;

• organisatsioonikultuuri kujundamise toetamine;

• vajaduspõhine personalivaldkonna andmeanalüüs ja statistika;

• töötajate heaolu terviklik kujundamine;

• arenguvestluste süsteemi koordineerimine ja juhtide toetamine 1:1 vestluste läbiviimisel;

• õpetajate professionaalse arengu toetamine, töötajate isikliku koolitusvajaduse väljaselgitamine, meeskonnakoolituste korraldamine ja tunnustussüsteemide väljatöötamine;

• tööõiguse ja regulatsioonidega seonduv: vastavuse tagamine seadusandlusele, personalivaldkonna sise-eeskirjade koostamine ja uuendamine;

• värbamisprotsesside ja tööandja brändingu kujundamine ja juhtimine.

Personalijuhi meeskonda kuuluvad 2 personalispetsialisti.

Oled edukas kandidaat, kui sul on:

• erialane kõrgharidus ja kaasaegsed teadmised personalijuhtimisest;

• edukas personalivaldkonna töökogemus;

• head teadmised tööõigusest;

• avatud mõtlemine, kõrge empaatiavõime ja suurepärased suhtlusoskused;

• süsteemsus, tugev analüütiline ja kontseptuaalne mõtlemine;

• enesekindlus, tasakaalukus, usaldusväärsus ja vastutusvõime tegutseda keerulistes olukordades.

Sinu õnnestumist toetab pühendunud meeskond, erialased koolitused ja arenguvõimalused ka riigipiiridest väljaspool (Erasmus+), paindlikud töötingimused ja 35 päeva puhkust. Sind ootab usaldav ja kaasaegne juhtimiskultuur uuendusmeelses avaliku sektori organisatsioonis. Sul avaneb võimalus panustada ühiskondlikult olulisesse valdkonda – haridusse.

Personalijuhi töötasu suurusjärk on 3300 €/bruto.